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365bet直营:长宁区:让“我们的队伍”焕发新活力

时间:2018-5-15 19:57:44  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 三年前,群团改革大幕的拉开,让各级工会组织走上了更加广阔的历史舞台。聚光灯下,广大工会工作者是工会改革的探索者和实践者。而要锻造这支队伍,必须从创新组织体制入手。  2015年底,上海市总工会在机构设置和干部管理工作方面启动一系列改革试点。“扁平化管理”、“减上补下”、领导班子...

  三年前,群团改革大幕的拉开,让各级工会组织走上了更加广阔的历史舞台。聚光灯下,广大工会工作者是工会改革的探索者和实践者。而要锻造这支队伍,必须从创新组织体制入手。

  2015年底,上海市总工会在机构设置和干部管理工作方面启动一系列改革试点。“扁平化管理”、“减上补下”、领导班子专挂兼、工作队伍“2+1”……一项项强有力的改革举措,只为打造一支德才兼备、精干高效、活力充沛的工会干部队伍。

  创新组织体制培养德才兼备的工会干部

  2015年7月6日,中央党的群团工作会议在北京召开,这是一次具有划时代里程碑意义的重要会议。直面传统体制壁垒,直指群团组织普遍存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”痛疾。这场群团改革的指向之明确、任务之艰巨,前所未有。

  对于上海工会来说,要进行深刻自我革新,必须找准发力点。2015年11月24日,上海市总工会召开市总机关改革动员部署大会。会议明确,上海工会改革首先要从市总工会自身改起。

  “要坚持眼睛向下、面向基层,改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制,坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。”上海工会深入贯彻习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神,在上海市总工会改革实施方案中,对市总机关的组织设置进行了大刀阔斧的改革。市总工会直击工会组织设置中的“倒金字塔”难题,把精简机关内设机构,建设德才兼备、精干高效、活力充沛的工会干部队伍,作为引领上海工会改革试点工作向纵深推进的首要任务来抓,将原有的13个机关内设机构整合为9个,实行扁平化管理;市总机关编制精简40%,精简的53个编制全部下沉到本市街镇(开发区、园区)总工会,用以“减上补下”。同时,按照“减编不减力量”的要求,市总机关干部结构也作出相应调整,即领导班子专挂兼、工作队伍“2+1”。


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